スタートアップがハードシングスを乗り越えるための新・組織論【資料DLあり】
こんにちは、CROHackです。
コロナにより、リモートワークへの対応、マネジメントの在り方の見直しを迫られた企業も多いと思います。大きく環境が変化している中で、組織論はアップデートする必要に迫られています。
特にスタートアップベンチャーに求められる"組織論"は、積極的なアンバランスの受容と、それらをマネジメントする発想・スタンスが起点となります。
その最適解の探求として、異なる組織モデルで急成長している株式会社ユーザベース稲垣氏、株式会社リンクアンドモチベーション田中氏を
