CRO Hack

リブ・コンサルティングが運営するオウンドメディア。 日本のCRO(Chief Revenue Officer)を支えるためのノウハウ、事例、インサイトを提供していくnoteです。ベンチャー・スタートアップ企業向けコンテンツが多めです。

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なぜベンチャーの採用担当者は候補者の見極めに失敗するのか?

限られたリソースの中でも急拡大を実現させる「事業フェーズに応じた外部活用の方法」

なぜベンチャーの採用担当者は候補者の見極めに失敗するのか?

こんにちは!CROHackです。 事業拡大の為に優秀な人材を採用したいが、 採用活動において最も難しいと感じられているのが候補者の見極めではないでしょうか? こんな悩みを抱えている方が多いのではないでしょうか。 とはいえ、何が問題なのか?どうしたらいいのか?対策の難しさも理解しております。 などなど、候補者を捉える際の観点は山積みです。 こうした見極めの"複雑性"が、見極めの難易度を一気に引き上げる要因なのです。 今回の記事では、特に難しいと言われている「元大手出身者

限られたリソースの中でも急拡大を実現させる「事業フェーズに応じた外部活用の方法」

こんにちは、CROHackです。 今回は、限られたリソースの中でも急拡大を実現させる「事業フェーズに応じた外部活用の方法」がテーマです。 とりわけグロースフェーズのSaaSにおいて、新規顧客の獲得によるARR増加は言わずもがな、重要な成長ドライバーです。しかしながら、スタートアップ/ベンチャーにおいて、リソース不足ゆえにアクセルを踏み切れなかったり、獲得の型を確立しきれなかったりといった理由で減速してしまう企業が存在することも事実です。 本記事では、そうした課題を抱えてい